Teie avatuse skoor ei ole kompliment - see on kaart
Kui inimesed näevad kõrget avatuse skoori (ligikaudu 70 ja rohkem standardiseeritud viietegurilise isiksusemudeli skaalal), tunnevad nad end tavaliselt kinnitatuna. Loominguline. Uudishimulik. Tulevikku vaatav. Need sildid on täpsed. Need on ka mittetäielikud.
Kõrge avatus ennustab reaalseid eeliseid: kiiremat mustrite äratundmist, tugevamat lateraalset mõtlemist ja ehtsat isu keerukate probleemide vastu. Tööandjad innovatsioonirohketes rollides soovivad neid omadusi aktiivselt. Kuid sama skoor, mis viitab neile tugevustele, viitab ka kolmele karjääririskile, mida enamik profiilimistööriistu ei nimeta otseselt. See artikkel nimetab need.
Mida avatus tegelikult mõõdab: kaks alamtegurit, mis käituvad väga erinevalt
Avatus kogemusele ei ole üks asi. See jaguneb vähemalt kaheks erinevaks alamteguriks, mis võivad liikuda üksteisest sõltumatult, ning nende omavaheline segamine on üks levinumaid vigu, mida inimesed oma tulemusi lugedes teevad.
Intellektuaalne uudishimu
Intellektuaalne uudishimu mõõdab teie tõmmet abstraktsete ideede, teoreetiliste raamistike ja kontseptuaalse keerukuse poole. Kõrge skoor siin (65 ja rohkem) tähendab, et teid energiseerivad probleemid, millel pole ilmselgeid vastuseid. Loete teemat süvitsi, mitte ainult pinnal. Ühendate ideid eri valdkondadest. Tunnete ehtsat rahutust, kui töö muutub puhtalt protseduuriliseks.
Praktiliselt öeldes: kui teie intellektuaalse uudishimu alamtegur on kõrge ja teie roll nõuab peamiselt ülesannete täitmist vähese strateegilise panusega, kogete kognitiivset igavust kuude, mitte aastate jooksul. See igavus ei jää vaikseks. See lekib tulemuslikkuse ülevaatustesse, isikutevahelistesse konfliktidesse ja lõpuks lahkumisavaldustesse.
Esteetiline tundlikkus
Esteetiline tundlikkus mõõdab teie reageerimist ilule, käsitööle, vormile ja meelelisele kogemusele. Kõrge skoor siin (65 ja rohkem) tähendab, et märkate disaini, keele, heli ja keskkonna kvaliteeti viisidel, mida madalama skooriga kolleegid lihtsalt ei registreeri. Võib-olla leiate, et inetu kontoripind on teid tõeliselt kurnav. Võib-olla mõjutab teid ebaproportsionaalselt kehv visuaalne kommunikatsioon esitluses.
Seda alamtegurit peetakse sageli pealiskaudseks. See ei ole seda. Kõrge esteetiline tundlikkus ennustab tugevat tulemuslikkust rollides, kus väljundi kvaliteeti hinnatakse subjektiivsete standardite järgi: brändidisain, arhitektuur, toimetustöö, tootekogemus. Kuid see loob ka konkreetse haavatavuse - madala kvaliteedistandardiga keskkonnad tunduvad teile aktiivselt vaenulikud ja leiate, et sellistes tingimustes on raske toota tööd, mida peate piisavalt heaks.
Kolm karjääririski, millest kõrge avatusega inimestele keegi ei räägi
Risk 1: krooniline igavus, mis näeb välja nagu laiskus
Kui teie üldine avatuse skoor on üle 75, on teil tõeliselt kõrgendatud vajadus uudsuse ja intellektuaalse stimulatsiooni järele. Enamikul töödel - isegi loominguliseks reklaamitud töödel - on suur osa rutiinsetest tegevustest. Kui see rutiin saabub, ei kohane kõrge avatusega inimesed lihtsalt. Nende kaasatus langeb järsult ja väljastpoolt vaadates võib see näida madala motivatsiooni või isegi kehva töökultuurina.
Konkreetne järeldus: enne mis tahes rolli vastuvõtmist kaardistage uute probleemide lahendamise ja korduva täitmise tegelik suhe tüüpilisel nädalal. Küsige intervjuudel. Rääkige inimestega, kes juba selles rollis töötavad. Ametikoht, mis on 80 protsenti täitmist ja 20 protsenti loomingulist panust, tundub teile tõenäoliselt mittejätkusuutlik kuue kuni kaheteistkümne kuu jooksul, olenemata sellest, kui palju teile organisatsioon või palk meeldib.
Risk 2: ulatuse laienemine, mis õõnestab tulemuste saavutamist
Kõrge intellektuaalne uudishimu (skoorid üle 70) loob projektipõhises töös struktuurse probleemi. Sama kognitiivne kalduvus, mis teeb teid probleemi uurimisel suurepäraseks, muudab ka probleemi lahendatuks kuulutamise ja edasi liikumise keeruliseks. Jätkate uute nurkade, uute kaalutluste ja uue asjakohase kirjanduse leidmist - kuni tähtajani ja mõnikord ka sellest möödudes.
See ei ole iseloomulik puudus. See on ennustatav käitumismuster, mis tuleneb teie skoorist. Praktiline vastus ei ole oma uudishimuga võidelda, vaid luua välised piirangusüsteemid: fikseeritud ülevaatepunktid, kõrge meelekindlusega tööpartner, kes jõustab tähtaegu, või selged projektikirjeldused, mis määratlevad, mida "valmis" tähendab, enne töö algust.
Risk 3: töövahetus, mis kulutab pikaajalist karjäärikapitali
Inimesed, kelle avatuse skoor on üle 80, vahetavad töökohti oluliselt sagedamini kui elanikkonna keskmine. Muster on tööhõiveuuringutes järjepidev: uus roll pakub stimulatsiooni, stimulatsioon vaibub, kuna roll muutub tuttavaks, ja tõmme millegi uue poole muutub raskesti vastupandavaks. Kümne aasta jooksul võib see muster tekitada killustunud CV, mis signaliseerib ebastabiilsust värbajatele - olenemata igal ametikohal tehtud töö kvaliteedist.
Strateegiline vastus on tahtlik rolli arhitektuur. Selle asemel, et organisatsioonist lahkuda, kui igavus saabub, läbirääkige ulatuse laiendamise, külgmiste liikumiste või sisemiste projektirotatsioone enne, kui lahkumine muutub ainsaks valikuks. Kõrge avatusega inimesed, kes selle oskuse omandavad, säilitavad oma uudishimueelis, kogudes samal ajal kogemuste sügavust, mis kasvab tõeliseks vanemaks positsiooniks.
Millised rollid sobivad tegelikult kõrge avatuse profiiliga
Kõrge avatuse skooriga (üle 70) inimestele sobivaimad keskonnad jagavad kolme omadust: need premeerivad originaalset mõtlemist, puutuvad teid regulaarselt kokku erinevate stiimulatega ja hindavad väljundit kvaliteedi, mitte täitmise kiiruse järgi.
Teadus- ja arendusrollid, strateegiline konsultatsioon, akadeemilised ametikohad, tootedisain, uuriv ajakirjandus ja vanem loominguline juhtimine sobivad tavaliselt selle profiiliga. Mis neid ühendab, on struktuurne uudsus - iga projekt või tsükkel erineb eelmisest tõeliselt.
Rollid, mis tekitavad kõrge avatusega inimestel järjepidevat alatulemust, hõlmavad vastavusjuhtimist, kvaliteeditagamist stabiilsetes protsessides, andmesisestustoiminguid ja mis tahes ametikohta, kus peamine edumõõdik on kehtestatud protseduuridest kinnipidamine. Mittevastavus ei seisne intelligentsuses ega pingutuses - see puudutab teie kognitiivse premeerimissüsteemi ja töö tegelike nõuete sobivust.
Kuidas kasutada alamtegurite skoore otsustamiseks
Kui teie intellektuaalne uudishimu on kõrge, kuid esteetiline tundlikkus on mõõdukas (ligikaudu 40 kuni 60), õitsete tõenäoliselt analüütiliselt keerukates rollides, mis ei nõua peent esteetilist otsustusvõimet: uurimistöö, insenererstrateegia, poliitikaanalüüs, uurimuslike komponentidega finantsmodelleerimine.
Kui teie esteetiline tundlikkus on kõrge, kuid intellektuaalne uudishimu on mõõdukas, õitsete tõenäoliselt rollides, kus käsitöö ja täitmise kvaliteet on peamine pakutav väärtus: toimetuskujundus, luksustoodete arendus, helindus, interjööriarhitektuur.
Kui mõlemad alamtegurid on kõrged (üle 65 mõlemal), vajate keskkonda, mis pakub nii kontseptuaalset keerukust kui ka kõrgeid esteetilise väljundi standardeid. See kombinatsioon on ametijuhendites tõeliselt haruldane, kuid olemas: vanem UX-strateegia, disainiuuringud, brändi toimetuslik juhtimine ja teatud akadeemilised loomingulised programmid.
Viga, mida enamik kõrge avatusega inimesi teeb, on rolli valimine üldise valdkonna põhjal - "töötan disainis" või "töötan uurimistöös" - kontrollimata, kas konkreetne roll aktiveerib õige alamteguri. Uurimisassistendi ametikoht, mis koosneb peamiselt andmete puhastamisest, ei rahulda kõrget intellektuaalset uudishimu. Graafilise disaini roll, mis toodab suure mahuga sotsiaalmeedia materjale, ei pruugi rahuldada kõrget esteetilist tundlikkust.
Stabiilsuse küsimus: kui kõrge avatus kohtub madala meelekindlusega
Kui teie avatuse skoor on kõrge ja meelekindluse skoor on alla 45, seisate silmitsi konkreetse kombinatsiooniga, mis toodab nii teie kõige loomingulisemat väljundit kui ka teie kõige nähtavamaid professionaalseid haavatavusi. Uudishimu on reaalne. Järjekindlus on ebaühtlane. Tähtajad libisevad. Projektid laienevad. Täie kavatsusega võetud kohustusi ei täideta alati.
See kombinatsioon ei ole diskvalifitseeriv - paljud väga edukad inimesed kannavad seda. Kuid see nõuab selget struktuurset kompensatsiooni: rollid selge välise vastutusega, juhid, kes annavad struktureeritud tagasisidet, ja isiklikud süsteemid (mitte tahtejõud), mis käsitlevad täitmiskihti, nii et teie kognitiivne energia jääb generatiivsele kihile.
Kui teie avatus on kõrge ja meelekindlus on samuti kõrge (mõlemad üle 65), on teil oluliselt tugevam alus. Uudishimu on kontrollitud tõelise järjekindlusvõimega. Saate laialdaselt uurida ja siiski tulemusi saavutada. See kombinatsioon esineb sageli vanematel individuaalsetel panustajatel ja edukal asutajatel, kes ehitavad enda ümber tugevaid operatiivtiime.
Mida selle teabega kohe teha
Avage oma yourcareer.pro profiil ja leidke oma avatuse skoor ning selle alamtegurite jaotus. Seejärel tehke kolm asja.
Esiteks tuvastage oma praegune roll uudsuse spektril. Kui suur osa teie tegelikust töönädalast hõlmab tõeliselt uusi probleeme võrreldes korduva protseduuriga? Kui suhe on alla 30 protsendi uudset, on teie eemaldumisoht kõrgendatud.
Teiseks võrrelge oma intellektuaalse uudishimu ja esteetilise tundlikkuse skoore eraldi. Tuvastage, kumb juhib teie karjäärivalikuid ja kas teie praegune või sihtkeskkond tegelikult aktiveerib selle konkreetse alamteguri.
Kolmandaks, kui teie avatus on üle 75, koostage kaheaastane plaan, mis sisaldab vähemalt ühte olulist ulatuse laienemist või rolli muutust teie praeguses organisatsioonis. Ennetav uudsuse juhtimine on pikaajaliseks karjäärikapitali kaitsmiseks tõhusam kui reaktiivsed töökohavahetused.
Teie avatuse skoor ei ole probleem, mida lahendada. See on käitumiskalduvus, mille ümber tuleb arhitektuuri luua - täpselt ja täieliku teabega selle kohta, mida see tegelikult ennustab.