Miks on täpsus olulisem kui hea tulemus
Sinu isiksusprofiil, mis põhineb viie faktori isiksusmudelil, on kasulik ainult siis, kui see peegeldab sinu tegelikke käitumuslikke kalduvusi. Profiil, mis flirdib sinuga, suunab sind karjääriteedele, mis kurnab sind, toob esile tugevused, mida sul pole, ja jätab kahe silma vahele need, mis sul tegelikult on. Need kuus reeglit aitavad sul koostada profiili, mis töötab sinu reaalses elus.
Reegel 1: Vasta enda praeguse, mitte soovitud mina kohta
Kõige levinum viga on hinnata ennast oma ideaalse kuvandi järgi. Kui hindad kohusetundlikkust (tegelik tulemus 30. protsentiil) nii, nagu oleksid juba see distsiplineeritud professionaal, kelleks tahad saada, soovitab profiil sulle struktureeritud rolle karmide tähtaegadega, mis kurnab sind mõne nädalaga. Loe iga väidet ja küsi: kas see kirjeldab minu tüüpilist käitumist viimase kuue kuu jooksul? Mitte mu parimat nädalat. Mitte mu eesmärke. Tavaline teisipäev, kõige tavalisem mina-versioon.
Reegel 2: Ära mõtle üksikute punktide üle liiga kaua
Iga väide valideeritud viie faktori mudeli küsimustikus on üks andmepunkt seotud küsimuste klastris. Kui kulutad neli minutit otsustamiseks, kas panna ühele küsimusele 3 või 4, tood teadliku kaalutluse sinna, kus vahend on mõeldud automaatsete käitumuslike mustrite tabamiseks. Sinu esimene intuitiivne vastus on statistiliselt usaldusväärsem kui läbimõeldud muutus. Seadista endale reegel: mitte rohkem kui kümme sekundit ühe punkti kohta. Liigu edasi.
Reegel 3: Vali sobiv kellaaeg
Enesekohaseid küsimustikke käsitlev uurimistöö näitab järjepidevalt, et kognitiivne väsimus nihutab vastuseid skaalade keskele, luues tasased, eristumatud profiilid. Tee test siis, kui oled ergas, kuid mitte üleerutunud. Hommikune aeg, umbes üks kuni kaks tundi pärast ärkamist, on aken, kus enamik inimesi on samaaegselt ausad ja energilised. Väldi testi tegemist kohe pärast pikka koosolekut, keerulist vestlust või rasket einest. Need seisundid suruvad ekstravertsuse skoore alla ja paisutavad emotsionaalse stabiilsuse negatiivseid näitajaid, luues ajutise meeleolu, mis tundub püsiv.
Reegel 4: Väldi testide tegemist ägeda stressi perioodidel
Lähedase kaotus, lahkuminek, töökoha kaotus või isegi pikaajaline suure survega projekt alandab ajutiselt emotsionaalse stabiilsuse skoore ja vähendab avatud kogemustele kalduvust. Kui täidad küsimustiku kriisi ajal, mõõdad kriisi, mitte oma stabiilset isiksust. Anna endale enne testimist vähemalt kaks nädalat suhtelist rahu. Kui asjaolud seda praegu ei võimalda, märgi üles testi kuupäev ja kontekst ning planeeri kordusTest, kui olukord normaliseerub. Viie faktori mudel mõõdab jooni, mis on aja jooksul stabiilsed. Äärmise erandolukorra ajal tehtud hetktõmmis on joonte kehv hinnang.
Reegel 5: Vasta enda, mitte soovitud rolli kohta
Kui teed testi konkreetse ametikoha tõttu, on kiusatus vastata viisil, mis vastab sellele rollile, väga tugev. Pane sellele täielikult vastu. Personalimeeskonnad, kes kasutavad isiksuse hindamisi, kontrollivad vastuseid käitumuslike intervjuude ja soovituste kaudu. Vastuolu on tuvastatav ja kulukas. Veelgi olulisem: moonutatud profiil, mis toob sind sobimatusse rolli, maksab sulle ühe kuni kolm aastat karjäärielu. Aus profiil, mis paljastab mittevastavuse, säästab seda aega ja osutab sobivamale võimalusele.
Reegel 6: Leia vaikne koht ja kõrvalda segajad
Katkestused isiksuse hindamise ajal killustavad tähelepanu teisiti kui tavalised kognitiivsed ülesanded. Iga katkestus lähtestab vaikimisi raamistiku, mida hoiad enesekohaseid väiteid lugedes, mis tähendab, et võid hinnata sama tüüpi käitumist enne ja pärast segamist erinevalt. Sulge sõnumisaatjad. Istu kohas, kus pole inimliiklust. Kakskümmend minutit katkestusteta aega on kõik, mida vajad, ja seda tasub kaitsta.
Mida teha tulemustega kohe pärast testi
Kui oled profiili kätte saanud, loe esmalt mõõtme skoore ja alles seejärel narratiivseid kirjeldusi. Numbrid annavad sulle kalibreeritud positsiooni: tulemus 72. protsentiilil meeldivuse osas tähendab midagi konkreetset konfliktitaluvuse ja koostööeelistuse kohta. Narratiiv annab seejärel sellele numbrile konteksti. Kui mõni tulemus üllatas sind tugevalt, küsi ühelt inimeselt, kes sind hästi tunneb, kas see vastab sellele, mida nad sinus täheldavad. See üksainus väline kontroll on informatiivsem kui testi kolm korda uuesti tegemine lootuses saada teistsugust vastust.
Täpsus isiksuse hindamisel ei tähenda kõrgeid skoore. See tähendab tõeseid skoore. Tõene profiil on iga karjääriotsuse alus, mida see platvorm aitab sul teha.