Teie esimene reaktsioon on tõenäoliselt vale
Enamik inimesi avab oma isiksusraporti oodates kinnitust. Nad tahavad näha kõrgeid skoore kõikjal, meelitavat kokkuvõtet ja tugevuste nimekirja, mis vastab nende enda nägemusele iseendast. Kui raport näitab midagi muud - madalat skoori meelekindluses, kõrget skoori neurootilisuses, profiili, mis ei vasta nende enesepildile - on vahetu reaktsioon sageli vastupanu. Nad seavad kahtluse alla testi. Nad seavad kahtluse alla metoodika. Nad otsustavad, et tulemused ei kehti nende kohta.
See reaktsioon on mõistetav. See on ka suurim takistus tulemuste väärtuse saamisel. See artikkel aitab teil sellest üle saada.
Miks madalad skoorid tunduvad kriitikana
Viieteguriline isiksusmudel mõõdab omadusi spektril. Igal mõõtmel on madal ja kõrge ots ning kumbki ots ei ole objektiivselt parem kui teine. Madal sotsiaalsus ei tähenda, et olete halb inimene. Madal avatus ei tähenda, et olete mitteintelligentne. Madal meelekindlus ei tähenda, et olete laisk.
Kuid keel ei tööta meie peas nii. Kui näeme madalat skoori omaduse nime kõrval nagu "meelekindlus" või "sotsiaalsus", loeb meie aju seda hindena. Meid on lapsepõlvest saati treenitud käsitlema madalaid skoore ebaõnnestumistena. Madal hinne koolis tähendas, et te ei püüdnud piisavalt, ei mõistnud materjali või ei olnud nii võimekas kui keegi teine.
Isiksuse skoorid ei ole hinded. Need on koordinaadid. Need ütlevad teile, kus te käitumuslikul kaardil asute, mitte kas te inimesena õnnestute või ebaõnnestute.
Erinevus hinde ja koordinaadi vahel
Hinne mõistab teid kohut. Koordinaat paigutab teid.
Kui teie GPS ütleb teile, et olete 50 kilomeetrit sihtpunktist lõunas, ei ole see ebaõnnestumine. See on teave. See ütleb teile, millises suunas sõita. Te ei vaidle GPS-iga. Te ei ütle GPS-ile, et see on vale, sest tunnete, et peaksite juba kohal olema. Kasutate teavet navigeerimiseks.
Teie isiksusraport töötab samamoodi. Madal skoor ekstravertsuses (ütleme, 18. protsentiil) ütleb teile, et ammutate energiat üksindusest, et suured sotsiaalsed keskkonnad on teile kurnavad ja et tõenäoliselt toimite paremini rollides, mis nõuavad püsivat iseseisvat keskendumist. See ei ole kriitika. See on navigatsioonivahend.
Niipea kui lõpetate raporti lugemise kohtunikuna ja alustate selle lugemist kaardina, muutub kogu dokument kasulikumaks.
Mida uuringud tegelikult madalate skooride kohta ütlevad
Siin on see, mida käitumisteadus järjepidevalt näitab: igal omadusprofiilil on dokumenteeritud eelised konkreetsetes kontekstides. Madal meelekindlus (alla 35. protsentiili) korreleerub kõrgema loomingulise paindlikkusega ja parema tulemuslikkusega rollides, mis nõuavad kiiret kohanemist. Madal sotsiaalsus (alla 30. protsentiili) korreleerub tugevamate läbirääkimistulemustega ja tõhusama tulemuslikkusega konkurentsikeskkondades. Madal ekstravertsus korreleerub parema püsiva kontsentratsiooniga ja madalama veamääraga detailimahukases töös.
Ükski neist ei ole lohutusauhinnad. Need on reaalsed, dokumenteeritud, mõõdetavad tulemused reaalses töökeskkonnas. Uuringud ei ütle, et kõrged skoorid on paremad. Need ütlevad, et erinevad skoorid on paremad erinevates olukordades.
Mida see teie jaoks tähendab: madal skoor ei ole punane lipp. See on signaal, mis osutab keskkondadele, rollidele ja koostöustiilidele, kus teie tegelikud käitumiskalduvused annavad parimaid tulemusi.
Praktiline mõtteviisi muutus: lugege skoore ennustustena, mitte otsustena
Enne raporti avamist võtke endale üks reegel: iga skoor ütleb teile, kuidas tõenäoliselt käitute tavalistes tingimustes, mitte kui hea olete inimesena.
See eristus on oluline, sest see muudab teie küsimusi. Selle asemel, et küsida "Kas see skoor on hea või halb?", küsite "Millistes olukordades aitab see skoor mul edu saavutada ja millistes muudab see asja raskemaks?" Selle asemel, et küsida "Kas see tähendab, et minuga on midagi valesti?", küsite "Kus see muster minu tegelikus käitumises ilmneb ja mida see on mulle maksnud või toonud?"
Need on produktiivsed küsimused. Need viivad teid enesehindamiselt eneseteadmisele. Eneseteadmine on see, mis muudab karjääriotsused täpsemaks.
Samm-sammuline meetod kaitsehoiakuta lugemiseks
1. samm: lugege kogu raport läbi enne, kui reageerite ühele skoorile. Teie profiil on süsteem. Üksikud skoorid mõjutavad üksteist. Madal skoor meelekindluses koos kõrge skooriga avatuses loob väga erineva käitumismustri kui madal skoor meelekindluses koos madala skooriga avatuses. Ärge hinnake koordinaati enne, kui näete täielikku kaarti.
2. samm: iga skoori puhul, mis tekitab ebamugavust, kirjutage üles üks reaalne olukord, kus see omadus ilmnes. Kui teie emotsionaalse stabiilsuse skoor on madal (alla 40. protsentiili), mõelge konkreetsele hetkele, mil tundsite end ülekoormatuna, ärevana või reaktiivsena surve all. Skoor ei ütle teile midagi uut. See nimetab midagi, mida te juba kogemusest teate.
3. samm: tuvastage kulu ja kasu. Iga omadusemuster on teie tegelikus elus toonud nii kulusid kui ka kasusid. Madal sotsiaalsus võis tekitada hõõrdumist meeskonnakeskkondades, kuid aitas teil ka läbirääkimistel oma positsiooni hoida. Kõrge meelekindlus võis teie tulemusi edendada, kuid tekitas ka tarbetut stressi ebatäiuslikkuse ümber. Kirjutage mõlemad pooled üles. See takistab teid lugemast raportit kas rünnakuna või meelitusharjutusena.
4. samm: ühendage iga skoor karjääriotsusega, millega praegu silmitsi seisate. Teie raport on kõige kasulikum, kui see on ankurdatud reaalse küsimuse külge. Kas otsustate juhtimisrolli ja individuaalse panustaja raja vahel? Kas hindade tööpakkumist väga koostöövalmis keskkonnas? Kas püüate mõista, miks hiljutine projekt tundus kurnav? Ühendage andmed otsusega. Siis lakkavad skoorid olemast abstraktsed ja muutuvad rakendatavateks.
Mida teha, kui skoor teid tõeliselt üllatab
Mõnikord ei vasta skoor teie enesepildile üldse. Peate end väga organiseerituks, kuid teie meelekindluse skoor on 28. protsentiilis. Arvate endast, et olete avatud meelega, kuid teie avatuse skoor on 22. protsentiilis.
Kui see juhtub, ärge lükake skoori kohe tagasi. Esitage erinev küsimus: "Millistes kontekstides käitun tegelikult nii, nagu see skoor kirjeldab?"
Isiksusehindamised mõõdavad tüüpilisi käitumiskalduvusi erinevates olukordades, mitte tipptulemuslikkust ideaalsetes tingimustes. Võite olla tööl väga organiseeritud, kuid isiklikes projektides struktuuriliselt korratu. Võite tunda end avatud meelega tuttavates valdkondades, kuid muutustele vastupanuvõimelisena valdkondades, kus tunnete end vähem kindlalt. Skoor ei ole vale. See mõõdab keskmist, mitte erandit.
Kui skoor ei tundu pärast ausat mõtisklust ikkagi täpne, on see märkimist vääriv. See võib viidata sellele, et vastasite hindamisküsimustele lähtuvalt sellest, kuidas soovite olla nähtud, mitte sellest, kuidas tavaliselt käitute. See on tavaline muster ja sellel on psühhomeetrilises uurimistöös nimi: enesepresentatsiooni kallutatus. Lahendus ei ole raportile usaldamatuse osutamine, vaid selle uuesti läbivaatamine suurema käitumusliku aususe tunnistamisega.
Skoor, mis kõige rohkem loeb, on see, mida pidevalt väldite
Praktikas on skoor, mis tekitab teile kõige rohkem ebamugavust, tavaliselt see, millel on kõige rohkem teavet. Vastupanu, mida tunnete konkreetse tulemuse suhtes, on iseenesest andmepunkt. See ütleb teile, kus teie enesepilt ja tegelik käitumine on kõige kaugemal. Selles lõhes peitub kõige väärtuslikum karjääri teadmine.
Kui leiate end veetmas aega ühe konkreetse skooriga vaidlemiseks, aeglustage. Küsige, miks see skoor tundub ähvardav. Mida tähendaks teie karjäärivalikute jaoks, kui see skoor oleks täpne? Milliseid otsuseid peaksite uuesti kaaluma? Need on täpselt küsimused, millele teie raport on mõeldud vastama.
Raporti lugemine on professionaalne oskus
Isiksusraporti lugemise mõistmine kaitsehoiakuta ei ole pehme oskus. See on professionaalne pädevus. Inimesed, kes suudavad integreerida täpse eneseteadmise oma karjääriotsustesse, teevad paremaid valikuid selle kohta, milliseid rolle taotleda, milliseid keskkondi vältida ja milliseid käitumismustreid aktiivselt hallata.
Te ei pea iga skooriga nõustuma. Kuid peate olema valmis ebamugavusega piisavalt kaua istuma, et küsida, mida skoor teile tegelikult ütleb. See valmisolek on erinevus raporti vahel, mis ei muuda midagi, ja raporti vahel, mis muudab teie järgmist otsust.
Teie profiil yourcareer.pro-s on üles ehitatud viietegurilisele isiksusmudelile just seetõttu, et see on käitumisteaduse kõige valideeritum raamistik. Skoorid ei ole arvamused. Need on mõõtmised. Kasutage neid sel viisil.