Küsimus, mida keegi ei küsi enne, kui tal on vastust vaja
Enamik inimesi avab isiksusraporti üks kord, sirvib seda kiiresti ja sulgeb. Mõned loevad iga rea läbi ja mõtlevad, kas detailsem versioon oleks midagi olulist muutnud. Aus vastus on: see sõltub täielikult sellest, mida sa järgmisena tegema hakkad. Pro-raporti ostmine kerge uudishimu korral on raha raiskamine. Basic-raporti kasutamine olukorras, kus värbaja ootab andmeid, on võimaluse raiskamine. See artikkel annab sulle otsustusreegli iga realistliku stsenaariumi jaoks, et sa kulutad täpselt nii palju, kui sinu olukord nõuab.
Mida iga tase tegelikult sisaldab
Enne kui tasemeid stsenaariumidega sobitame, pead sa saama selge pildi sellest, mis muutub, kui ülespoole liikuda.
Basic annab sulle viiefaktori isiksusmudeli domeeniskoorid — Avatus (Openness), Kohusetundlikkus (Conscientiousness), Ekstravertsus (Extraversion), Meeldivus (Agreeableness) ja Emotsionaalne Stabiilsus (Emotional Stability) — koos lühikese narratiiviga igaühe kohta. Sa saad teada, kus sa igal dimensioonil asud ja mida see üldiselt tähendab. Kui sinu Kohusetundlikkuse skoor on 78. protsentiilis, ütleb Basic sulle, et oled organiseeritud ja tulemustele orienteeritud. See on kogu väljund.
Standard lisab domeenide alla fassaaditaseme skoorid. Kohusetundlikkus (78) jaguneb kuueks fassaadiks: enesedistsipliin, kohusetundlikkus, korrapärasus, saavutustele püüdlemine, kaalutlusvõime ja kompetentsus. Sa avastad, et sinu üldskoor on tingitud väga kõrgest enesedistsipliinist (91) ja madalast korrapärasusest (44). See jaotus selgitab, miks sa alati tähtaegadest kinni pead, kuid töötad tavaliselt füüsilises või digitaalses kaoses. Standard sisaldab ka rolli sobivuse skoore tavaliste ametigruppide jaoks, suhtlusstiili kokkuvõtet ja stressireaktsiooni profiili.
Pro lisab juhile valmis narratiivosad, struktureeritud arengukava käitumuslike eesmärkidega, meeskonnadünaamika kokkuvõtte ja jagatava PDF-i, mis on vormistatud professionaalseks kasutamiseks. Pro on see tase, mida sa annad teisele inimesele kindlusega üle.
Stsenaarium üks: Sa otsid aktiivselt tööd
Standard on miinimumtase, mida peaksid ostma, kui oled aktiivses otsingus. Siin on põhjendus.
Värbajad ja juhid küsivad üha sagedamini, et kandidaadid täidaksid hinnanguid või räägiksid vabalt oma tööstiilist. Kui intervjueerija küsib, kuidas sa käsitled ebaselgust, ja sa vastad domeenitaseme skooriga — „Mul on kõrge Avatus“ — oled öelnud peaaegu midagi tegevuslikku. Kui vastad fassaadandmetega — „Minu Avatuse skoor on 82, mida toetab peamiselt intellektuaalne uudishimu 89 juures, samas kui esteetilise uuenduse eelistus on palju madalam, 51, seega suhtun sügavalt kontseptuaalsetesse probleemidesse, kuid ei vaja vaheldust oma füüsilises keskkonnas“ — oled näidanud korraga nii eneseteadlikkust kui ka täpsust.
Standardi rolli sobivuse skoorid ütlevad sulle ka, millised ametigrupid sinu profiiliga sobivad, enne kui kandideerid. Kui sinu Ekstravertsus on 38 ja Meeldivus 71, märgib Standard, et kliendiga suhtlevad müügiroolid, mis nõuavad palju sotsiaalset pinget, kulutavad sulle oluliselt energiat, samas kui konsultatsiooni- või nõustamisrollid väiksemate grupisuhtlustega on struktuuriliselt tugevam sobivus. See üks andmetükk võib suunata ümber nädalaid valesti suunatud kandideerimisi.
Kas Pro on töötamise otsinguks vajalik? Ainult siis, kui tööandja on selgelt palunud struktureeritud raportit või kui kandideerid juhtivale ametikohale, kus vormistatud professionaalne dokument lisab usaldusväärsust. Enamiku üksiktöötaja ja keskastme rollide puhul annab Standard sulle kõik, mida vajad, et oma profiilist kindlalt rääkida, ilma üleliia kulutamata.
Stsenaarium kaks: Sa jagad tulemusi oma juhiga
Pro on õige tase igas olukorras, kus teine inimene hakkab sinu raportit lugema. Põhjus on vormistus ja raamistamine, mitte ainult andmete sügavus.
Basic või Standard raport on kirjutatud inimesele, kes testi tegi. Keele kasutus eeldab esimese isiku omandit: „Sa kaldud konflikte vältima.“ Kui juht loeb seda lauset oma alluva kohta, võib see kõlada diagnoosina, mitte arenguteadmisena. Pro kirjutab narratiivi ümber professionaalsele auditooriumile. Sama andmepunkt muutub: „See inimene juhib inimestevahelist pinget kompromissi otsides ja võib kasu saada struktureeritud raamistikest, kui on vaja otsest vastasseisu.“ Informatsioon on identne. Vastuvõtt on täiesti erinev.
Pro sisaldab ka meeskonnadünaamika kokkuvõtet, mis vastab küsimusele, mida sinu juht tegelikult küsib: „Kuidas see inimene teistega koos töötab?“ Kui sinu Meeldivus on 76 ja Kohusetundlikkus 83, selgitab meeskonnadünaamika osa, et oled usaldusväärne koostööpartner, kes hoiab lubadusi ja silub hõõrdumisi, kuid võid loobuda grupi konsensusest isegi siis, kui sinu enda analüüs viitab paremale lahendusele. Sinu juhil on nüüd konkreetne coachingu eesmärk — luua tingimused, kus sa tunned end turvaliselt oma positsiooni eest seisma — selle asemel, et jääda ebamäärase mulje juurde.
Pro arengukava annab sinu juhile konkreetse tööriista. Selle asemel, et saada üldist isiksuse narratiivi, saavad nad kolm kuni viis käitumuslikku eesmärki koos jälgitavate näitajatega. „Harjuta vastupidise positsiooni väljendamist enne grupi konsensuse otsimist meeskonnakoosolekutel“ on eesmärk, mida juht saab jälgida. „Kõrge Meeldivus“ ei ole.
Kui sinu organisatsioon kasutab 360-kraadi tagasiside tsükleid, tulemusülevaateid või individuaalseid arengukavasid, tasub Pro end ära juba ühe tõsise vestlusega.
Stsenaarium kolm: Sa oled lihtsalt uudishimulik
Basic on täiesti piisav, kui sinu eesmärk on eneseuurimine ilma vahetu professionaalse rakenduseta. Pole mõtet osta rohkem andmeid, kui sa neid kasutad.
Basic vastab küsimustele, mis enamikul inimestel tegelikult on: Millised on minu domineerivad jooned? Kus olen tugev ja kus mul on raskusi? Kuidas ma üldpopulatsiooniga võrdlen? Inimesele, kes pole kunagi viiefaktori isiksusmudeli testi teinud, toovad domeenitaseme skoorid juba olulise teadmise. Avastus, et sinu Emotsionaalne Stabiilsus on 34 — mis tähendab, et sa töötled stressi intensiivsemalt kui umbes kaks kolmest elanikkonnast — on kohe kasulik ka ilma fassaadide jaotuseta. Nüüd on sul keel kogemuse jaoks, mida oled alati tundnud, kuid võib-olla kunagi nimetamata.
Basic töötab hästi ka esimese sammuna enne kõrgema taseme ostmist. Loe seda hoolikalt. Pane tähele, millised osad tekitavad tõelist äratundmist ja millised tunduvad üldised. Kui avastad, et tahad mõista, miks sinu Kohusetundlikkuse skoor tundub mõnes eluvaldkonnas täpne, teistes aga täiesti vale, on see hõõrdumine signaaliks Standardile üle minna. Fassaadide jaotus lahendab selle segaduse kohe.
Käsitle Basicut diagnostilise sissepääsuna, mitte madalama tootena. Juhtumielseks enesetundmiseks teeb see täpselt seda, mida peab.
Taseme uuendamise otsus kolme küsimusega
Enne ostmist või uuendamist vasta ausalt neile kolmele küsimusele.
Küsimus üks: Kas keegi teine loeb seda raportit? Kui jah, osta Pro. Vormistuse ja raamistamise erinevus on piisavalt suur, et kulutust iga kord õigustada.
Küsimus kaks: Kas sa teed selle andmebaasi abil professionaalset otsust järgmise 90 päeva jooksul? Tööavaldused, karjäärimuutused, rolliläbirääkimised ja meeskonnaülesanded kõik loevad. Kui jah, osta vähemalt Standard. Fassaadiskoorid ja rolli sobivuse andmed mõjutavad otsuseid, mida sa juba teed.
Küsimus kolm: Kas sa uurid isiklikust huvist, ilma vahetu rakenduseta? Kui jah, on Basic õige alguspunkt. Uuenda ainult siis, kui Basic-raport tekitab küsimusi, millele ta ise vastata ei suuda.
Üks levinud viga, mida tasub nimetada
Kõige sagedasem viga on Basicu ostmine aktiivse tööotsingu ajal, sest hind on madalam, ja siis avastamine intervjuu keskel, et sa ei suuda käitumisküsimusele piisava täpsusega vastata. Selle hetke hind — kaotatud pakkumine, nõrgem läbirääkimispositsioon, võimalus eristuda põhjalikumalt valmistunud kandidaatidest — on alati suurem kui tasemete hinnaerinevus.
Sinu isiksusprofiil on üks stabiilsemaid ja ülekantavamaid varasid sinu professionaalses tööriistakastis. Investeering, mille teed selle õige sügavusega mõistmisse, tasub end korduvalt igas rollis, mida sa täidad, igas meeskonnas, kuhu liitud, ja igas juhisuhtes, mida ehitad. Sobita tase hetkega. See on ainus reegel, mida vajad.